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勞動合同中應具備的要素

來源: 日期:2018-11-15 點擊量:

 勞動合同應具備的條款就是指勞動合同雙方當事人依據法律規定所達成的必要條款,以書面形式訂立,具體表現為:

(1) 訂立合同的雙方當事人的基本信息:按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規定,所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(2) 勞動合同期限:是指合同的有效時間,起于合同生效之時,終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限,也可以無固定期限,或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款,若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時.合同不能成立。就具體的勞動合同而言,當事人在不違背法律禁止性規定的前提下,可自行協商合同期限。

(3) 工作時間、工作地點、工作內容和休息體假:主要是指勞動者為用人單位提供的勞動,是勞動者應履行的主要義務,以及勞動者工作的場所或者地點勞動者被錄用到用人單位以后,應擔任何種工作或職務,工作上應達到什么要求等,應在勞動合同中加以明確。雙方可在協商一致的基礎上明確勞動者所應從事工作的類型及其應達到的數量指標、質量指標等,也可以參照同行業的通用標準來執行。關于勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等,法律有統一規定的,依照法律執行;沒有統一規定的,可由雙方協商,但不能違背法律的基本原則。

(4) 勞動報酬:用人單位應向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務;與之相對應的,獲得勞動報酬是勞動者的權利:勞動報酬,專指勞動法中所調整的勞動者基于勞動關系而取得的各種勞動收入,其主要支付的形式是工資.此外還有津貼、獎金等。在勞動合同中應明確工資的數額,支付方法,獎金、津貼的數額及獲得的條件等。若法律已有明文規定的,應遵從規定;若無規定的,當事人可議定。

(5) 社會保險:社會保險是國家通過立法強制建立社會保險基金,對勞動者在年老、疾病、工傷、死亡、失業、生育等情況發生時給予必要補償和救助的社會保障制度。社會保險主要包括養老保險、疾病保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。社會保險是保障勞動者基本生話需求的社會保障制度。因此,對勞動者米說,用人單位是否為勞動者參加社會保險,對勞動者的個人權益至關重要,周此應該在勞動合同中進行約定。

(6) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護:一般而言,勞動保護和勞動條件是勞動者進行勞動的前提條件,沒有良好的勞動保護措施和勞動環境.勞動者的人身安全就得不到保障,因此也有必要在勞動合同中進行規定。

(7) 法律、法律規定應當納入勞動合同的其他事項。該條款是屬于兜底條款的性質。

《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款,有利于勞動者雙方明確自身權益和責任,減少勞動糾紛的發生,更好的開展工作。

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